2011-01-27 17:09:26

提出如下问题:
我公司2011年1月发放2010年年终奖，请问年终奖有没有上限规定，是在发放年度2011年的所得税前扣除吗？每月在公司领取工资的股东，可不可以领取年终奖，如果可以，个人所得税如何扣？一般员工的年终奖如何扣个人所得税？请举例分别说明，谢谢，急用！


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

1、年终奖由企业管理层决定。由于年终奖为工资薪金的组成部分，“合理工资薪金”为：
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》
　　国税函[2009]3号
一、关于合理工资薪金问题?
　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：?
　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；?
　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；?
　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。?
　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
2、领取年终奖为企业的职工（包括在本企业供职的股东），
3、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。?
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。除以12个月的目的是确定应纳税额公式中的适用税率和速算扣除数。
相关规定：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
国税发[2005]9号

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