工作服装费用列支的涉税问题|纳税人俱乐部|视频中心|财务管理培训|财务管理培训课程|财务管理|财务高管培训|财务管理技能课程培训

提出如下问题:
专家好，我们公司应经营需要（外事接待较多）公司员工上班期间需着统一的工作服饰（西服，衬衫）因此产生的服饰费用由公司承担。

请问此类费用是否需要按照福利费列支，合并计算缴纳个人所得税？

尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好：贵公司向每位员工发放的工服属于福利费范围，可以做为福利费用列支，不需要代扣个税。

专家补充回复

专家回复

您好：之前为您解答的有问题，贵公司为员工购买工服支付的费用做为劳保费用列支比较合理。 1、劳保费用主要包含劳保用品费用和为保护职工劳动所发生非生产经营性的费用； 2、劳保费用一般包括：工装、劳动服、手套、面罩、脚围、肥皂、洗衣粉等； 3、劳保费用均据实税前列支； 4、其发生的费用均可直接计入“营业费用—劳动保护费”。依据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

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