2019-12-01 09:21:05

提出如下问题:
股东向合资公司委派人员，已工作一年，因合资公司工资体系一直未确定，该委派人员的工资由股东单位发放，现合资公司工资体系确定，需将该委派人员一年来的工资及社保打给股东，请问双方签一份派遣协议，约定由合资公司将此部分费用打给股东单位，由股东单位开具收据，此种做法有没有涉税或者其他风险？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好，

股东方派一名管理人员到参股企业，因股东方为国企，管理人员未将人事关系转入参股企业（说明一点：股东企业与参股企业关系良好，对管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支。

专家补充回复