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提出如下问题:
企业劳务派遣用工有没有限制

尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

中华人民共和国劳动合同法
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

专家补充回复