2024-07-04 23:15:12

提出如下问题:
老师：您好！

我司在A地设有总部，于B地与当地企业合资成立控股公司，持股80%。因业务需求，常从总部派遣员工至B地控股公司工作。员工社保在总部缴纳，与控股公司签劳动合同，领薪并报销差旅费。请问：

1、税务部门是否会视此派遣模式为劳务派遣？如何确保合规操作？

2、此模式下，面临哪些税务风险（个税、企业所得税、社保地争议）？如何防范？

3、能否在A地设控股公司分公司，员工与分公司签合同、缴社保，同时在控股公司领薪及报销？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好：1、有这种可能，建议派遣员工的工资和社保全部由总部缴纳，控股公司可以与总部签订人员借调协议，并向总部支出借调人员的社保和工资。2、可以在A地设控股公司分公司，员工与分公司签合同、缴社保，同时在控股公司领薪及报销。以上回复贵公司可以参考一下。

专家补充回复