2024-07-05 20:37:55

提出如下问题:
老师您好，因公司经营不善，未来将会辞退一批人员，这些被辞退人员会在离职当天支付一笔补偿金，补偿金是用过去12个月工资总额一定比例计算的。

这些辞退金是应该在实际发放期间入账还是在出具方案期间入账？

如果未来12个月有可预见的辞退方案，是不是可以在相应期间分摊计提费用？

如果辞退的属于生产车间的工人，这个应该算是管理费用还是制造费用？

另外关于辞退方案，由管理层还是治理层确认以后才能够作为入账依据？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

辞退金应该在实际发放期间入账。
如果未来12个月有可预见的辞退方案，不需要在相应期间分摊计提费用。
如果辞退的属于生产车间的工人，计入管理费用。
辞退方案，由管理层确认以后可以作为入账依据。

专家补充回复