2025-03-13 09:14:50

提出如下问题:
老师您好：

我司因解除劳动活动，向员工支付的经济补偿金，无论员工之前在哪个部门，都计入管理费用对吗，我想问一下有没有相关的规定。

以上，谢谢


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好，

辞退补偿金入账进管理费用还是部门支付的问题，根据相关法律法规和会计准则，可以明确以下几点：

一、辞退补偿金的性质与入账科目

辞退补偿金的性质：辞退补偿金是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。这种补偿属于企业的辞退福利，是企业为了解除与职工的劳动关系而承担的一项费用。
入账科目：根据会计准则，辞退补偿金应当计入管理费用。因为该笔款项的支付并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，被辞退职工不能再给企业带来经济利益，因此不能计入资产成本，而应作为管理费用进行核算。
二、辞退补偿金的账务处理

计提：在确认需要支付辞退补偿金时，企业应当首先计提该笔费用，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
发放：实际支付辞退补偿金时，借记“应付职工薪酬—辞退福利”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。
三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的。这些规定为辞退补偿金的支付提供了法律依据。

综上所述，辞退补偿金应当计入管理费用，而不是由部门支付。企业在处理辞退补偿金的账务时，应当遵循会计准则和法律法规的要求，确保账务处理的准确性和合规性。

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